Mediapart recrute un·e Chargé·e de missions RH en CDI

Mediapart est un journal d'information indépendant lancé en 2008. Depuis 18 ans, il s'est imposé par ses scoops, investigations, reportages et analyses de l'actualité.

Quotidien d'information lu par plus de 270 000 abonné·es individuel·les, Mediapart est créé chaque jour par plus de 130 collaborateurs et collaboratrices salarié·es en CDI, complétés par une cinquantaine de collaborateurs et collaboratrices occasionnel·les, pigistes, artistes, auteurs et autrices situé·es en France comme à l'international, provenant de toutes formations professionnelles et d'horizons différents.

Nous recrutons un·e Chargé·e de missions RH pour rejoindre le service Ressources humaines de Mediapart. Au sein d’un service RH composé de 3 personnes, sous la direction de la RRH. ****Vous contribuerez à la mise en œuvre des différents projets et processus RH ainsi qu’à l’accompagnement des salarié·es et des managers.

MISSIONS PRINCIPALES :

CONSEIL ET SUPPORT AUPRÈS DES ÉQUIPES

• Veiller à la bonne application du droit du travail à tous les niveaux de décision RH
• Dialoguer en permanence avec les salarié·es, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, la médecine et l'inspection du travail, répondre à leurs questions et participer aux chantiers RH
• Conseiller les managers et la direction sur les sujets RH : adaptation aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP, accompagnement des évolutions de l'organisation, etc.
• Veiller à la bonne tenue des registres et à la mise à jour de l'affichage obligatoire
• Être force de proposition sur les différents projets d'amélioration et de suivi des conditions de travail : télétravail, charte du droit à la déconnexion, etc.

RECRUTEMENT

• Analyser les besoins de recrutement émanant de la direction
• Organiser en toute autonomie l'ensemble des recrutements, en associant les managers·euses
• Gérer et entretenir les relations avec les écoles de journalisme, le tissu associatif et les cabinets de conseil et de recrutement
• Participer au processus de recrutement et au choix des futur·es embauché·es, en lien avec les managers·euses et le comité de direction
• Participer aux négociations salariales et veiller à la cohérence de la politique salariale globale de l'entreprise
• Superviser, avec les managers·euses, l'intégration des nouveaux·elles collaborateur·trices

ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Veiller au respect du droit du travail et du règlement intérieur